Baromètre sur les attentes des cadres envers leur manager
Acheteur : Association pour l'Emploi des Cadres
Contrat notifié le 4 juin 2024 pour 46 mois · Procédure adaptée
- Publication estimée
- octobre 2027 – février 2028
- Échéance
- 4 avr. 2028
- Montant précédent
- 75 k€
- Offres reçues
- 8
Probabilité de remise en concurrence, mesurée sur 14 706 contrats comparables.
- Notification estimée
- mars 2028
- Durée précédente
- 46 mois
- Code CPV
- 79300000
Gratuit, sans carte bancaire.
Données publiées par l’acheteur (DECP et BOAMP). Les dates de publication sont des estimations statistiques : voir la méthode.
Ce contrat est en cours chez Harris Interactive SAS jusqu’au 4 avr. 2028. L’acheteur devrait publier le nouvel appel d’offres sur la période octobre 2027 – février 2028 : le cahier des charges et les pièces à fournir ne seront disponibles qu’à ce moment-là. D’ici là : suivez ce marché pour être alerté à la parution, et présentez-vous à l’acheteur pour comprendre ses besoins avant vos concurrents.
Calendrier
Fenêtre estimée de publication de l’appel d’offres
Signaux d’opportunité
Comment sont-ils calculés ?- Acheteur ouvert
Cet acheteur a changé de titulaire dans 81 % de ses 79 renouvellements observés.
- Achète local
83 % de ses marchés vont à des entreprises situées à moins de 50 km.
Titulaire sortant
Dans ce secteur, le titulaire sortant n’est reconduit que dans 39 % des renouvellements.
Historique sur ce besoin
26 autres contrats : besoin récurrent-
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Etude dossiers régionaux - attractivité des entreprises et emploi cadre
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Les pratiques des entreprises en matière de lutte contre les discriminations liées à l’origine
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Etude quantitative sur les recrutements des cadres
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75 k€
Baromètre sur les attentes des cadres envers leur manager contrat actuel
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Baromètre des pratiques de recrutement des cadres
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22 k€
MS 5 lot 2 : baromètre mensuel auprès des cadres
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16 k€
MS 1 lot 1 : baromètre de la rémunération des cadres
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44 k€
MS 1 lot 3 : baromètre annuel auprès des jeunes diplômé.e.s de l’enseignement supérieur 12 mois après leur diplôme
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13 k€
MS 3 lot 2 : baromètre annuel auprès des jeunes diplômé.e.s de l’enseignement supérieur 12 mois après leur diplôme.
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40 k€
MS 1 - Lot 2 - Etude quantitative autour des cadres séniors
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40 k€
Baromètre trimestriel des intentions de recrutement et de mobilité des cadres - Volet cadres
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200 k€
Baromètre trimestriel des intentions de recrutement de cadres - volet entreprises
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400 k€
Enquêtes quantitatives auprès des jeunes diplômé.e.s et des cadres
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263 k€
MS 1 - étude quantitative sur les recrutements des cadres
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1,1 M€
Accord-cadre portant sur la réalisation d’une étude quantitative relative aux recrutements des cadres
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203 k€
La mesure de l’impact social de l’Apec.
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149 k€
La mesure de l’impact social de l’Apec.
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27 k€
La mesure de l’impact social de l’Apec.
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118 k€
La mesure de l’impact social de l’Apec.
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48 k€
Etude "Usages des réseaux sociaux dans les processus de recrutement - volet recruteurs"
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Etude "Recrutement dans les PME"
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Etude "Les nouveaux enjeux du management, les nouvelles compétences valorisées chez les managers"
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19 k€
Etude "Les nouveaux enjeux du management, les nouvelles compétences valorisées chez les managers"
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69 k€
Etude quantitative portant sur l’évaluation de l’offre de services entreprises de l’Apec
Que faire maintenant ?
- Prenez contact avec le service achats de Association pour l'Emploi des Cadres avant la publication. Le sourçage est expressément autorisé par l’article R2111-1 du Code de la commande publique.
- Comprenez ce qui ne va pas avec le contrat actuel : délais, qualité, prix, couverture géographique. C’est votre angle d’attaque.
- Présentez une innovation ou une variante que l’acheteur pourra intégrer à son futur cahier des charges.
- Préparez votre dossier administratif (DC1, DC2, attestations, références) pour être prêt le jour J.